За 2 месяца научитесь эффективному управлению техническими командами, повысите грейд и выйдете на новый уровень дохода

Карьера в IT: руководство для Delivery и Project Manager

VP/Head of Technology и Delivery Director, эксперт цифровой трансформации, трабл шутер
Юлия Бажанова
ЮЛИЯ БАЖАНОВА
VP/Head of Technology и Delivery Director, эксперт цифровой трансформации, трабл шутер

Авторский курс Юлии Бажановой

СТАРТ 9 ИЮНЯ

ЕСЛИ У ВАС
Приходите на курс, чтобы прокачать навыки руководителя и быстро вырасти по карьере в IT
Нарушаются сроки релиза ПО в высоком качестве
Высокая текучка кадров, сотрудники часто уходят
Слабый уровень руководства
Отсутствие планирования и дисциплины
Отпуск сотрудника становится причиной просрочек
Границы компетенций менеджером и руководителей не разграничены
Отсутствует качественный онбординг
Сотрудники выгорают и работают неэффективно
КЕЙСЫ
Анастасия П., Delivery Manager
Повысила грейд, оклад, репутацию, внедрив новую систему управления
Результаты моих менти
  • Срыв релизов и сроков поставки ПО заказчику
  • Репутационный ущерб
  • Миллионные неустойки
  • Высокая текучка кадров
  • Профессиональное выгорание
Точка А:
  • Менти выстроила рабочую систему управления разработкой
  • Научилась контролировать сроки релизов и гибко адаптировать систему под внешние изменения без потери качества
  • Получила повышение грейда и оклада, а также крупную премию
  • Сформировала план дальнейших изменений
  • Повысилась мотивация и уверенность
  • Высоко взлетела ее репутация
  • Менти прошла 2-х месячное менторство по целевому аудиту управления проектами и разработки
  • Выявлены корневые проблемы в управлении
  • Разработана пошаговая система внедрения улучшений
  • Освоена и внедрена визуализация финальных и промежуточных результатов для стейкхолдеров
Точка Б:
Повысила грейд и оклад за 2 месяца
Что сделали:
1/4
КЕЙСЫ
Дмитрий Г., Team Leader
Повысил грейд, сменил компанию и получил под управление команду
Результаты моих менти
  • Задержался на позиции Team Leader
  • Мало навыков ведения переговоров
  • Страх публичных выступлений и нетворкинга
  • Неумение проявлять хорошую техническую экспертизу
  • Не развиты профессиональные соцсети
Точка А:
  • Сменил компанию и пришел на оклад Х1,5
  • Повысил грейд
  • Получил под управление команду
  • Легко стал проводить большое количество встреч на разных уровнях
  • К менти стали прислушиваться коллеги
  • Сильные специалисты из смежных отделов компании хотят работать именно в его команде
  • Менти прошел программу по профессиональному росту к должности Руководитель проектов
  • Определено направление профессионального развития через симуляторы задач
  • Натренировал коммуникативные навыки с приглашенными специалистами
  • Вступил в профильные чаты, начал развивать навыки нетворкинга
  • Посетил профильные конференции с докладами по системе постепенного усложнения информации
Точка Б:
От Team Leader до Delivery-менеджера с окладом x1,5
Что сделали:
2/4
КЕЙСЫ
Екатерина К, Project Manager
Выросла по намеченным скиллам, повысила оклад, стала наставником
Результаты моих менти
  • Размытые границы компетенции проектного менеджера
  • Нет фокуса на проекте
  • Постоянные бесплатные переработки
  • Нет признания, премий и похвалы от руководителей
  • Нет личного времени: забросила спорт, перестала уделять внимание семье
  • Стресс, постоянная усталость и напряжение
Точка А:
  • Менти освободила 35+% рабочего времени
  • Стала наставником, появилась огромная мотивация растить специалистов
  • Выросла по намеченным скиллам
  • Повысила оклад +10% за счет внеочередного ассессмента
  • Нетворкинг: менти пригласили в компанию известного бренда вести проект с увеличением оплаты в 1,9 раз, с предоставлением гибких условий труда и большой возможностью для карьерного роста.
  • Вернулась к спорту и начала путешествовать с семьей
  • Менти прошла программу менторства
  • Выделен пул текущих обязанностей
  • Определены направления профессионального развития
  • Разработана система ограничения вхождения в пул задач, не относящихся к компетенции
  • За счет делегирования и высвобождения времени выявлены кандидаты для выполнения задач на делегирование
Точка Б:
Повысила оклад x 1.9, освободила 35% времени
Что сделали:
3/4
КЕЙСЫ
Андрей К., руководитель IT-проекта
Меньше чем за месяц получил mpv, снизил простой людей и оборудования
Результаты моих менти
  • Задачи передаются от одного сотрудника другому
  • Компания теряла деньги на простоях оборудования и сотрудников
  • Нецелевые траты бюджета на материальное обеспечение работы
  • За счет разбирательств по факту нецелевых трат задействованы отдел внутренней безопасности и кадровый отдел
  • Увольнение сотрудников, необходимость тратить бюджет на рекрутинг
Точка А:
  • Менти начал реализовывать план автоматизации процессов
  • Получил mvp, которая успешно пилотируется и может монетизироваться
  • Снизил простой людей на 40%, а также простой оборудования на 70%
  • Менти повысил прибыль более чем на 18%
  • Компания начала брать больше задач за счет высокой проходимости и скорости выполнения
  • Создал технологическое решение, которое можно монетизировать за счет отчуждения интеллектуальных прав
  • Менти прошел программу менторства
  • Создана схема текущих процессов
  • Определены корневые проблемы
  • Сформированы точки автоматизации
  • Разработана целевая концептуальная схема автоматизации
  • Менти нашел надежных подрядчиков
Точка Б:
Повысил прибыль компании на 18%, стал автором IT- решения
Что сделали:
4/4
Меньше, чем за месяц менторинга:
ОТЗЫВЫ УЧЕНИКОВ
ПРОГРАММА КУРСА
МОДУЛЬ 5
МОДУЛЬ 4
МОДУЛЬ 3
МОДУЛЬ 2
МОДУЛЬ 1
1.1 Scrum, Kanban, Lean и другие подходы. Основные отличительные элементы и практическое применение. Виды потерь на проекте.

1.2 Разработка и внедрение Agile практик на проектах с AI и ML разработкой. Ключевые отличия подоходов на разных типах проектов.
Процессные и технические метрики на AI и ML проектах. Этапы и жизненный цикл. Практические рекомендации по применению Agile на AI и ML проектах.

1.3 Управление Agile командами и коммуникация. Инструменты коммуникации.
Результаты, которые Вы получите, освоив этот модуль:
Получите готовые инструменты и стратегии для внедрения Agile в ваши проекты, что позволит значительно повысить их эффективность.
Научитесь выявлять и устранять виды потерь, которые могут возникать в проекте, и освоите методы, которые помогут снизить риски и затраты.
Получите пошаговую инструкцию по внедрению и адаптации Agile на разных этапах жизненного цикла проектов, с акцентом на особенности разработки AI и ML решений.
Узнаете, как внедрять и адаптировать Agile практики для проектов, связанных с искусственным интеллектом и машинным обучением, ключевые метрики для их успешного выполнения.
Научитесь различать подходы, разберетесь, какие из них подходят для разных типов проектов и как применять их для повышения результативности.
Углубленное изучение Agile методологий
1
2.1 Применение PMI, PRINCE2 и других методологий. Отличия в выборе методологии по критериям проектных требований и сложности проекта, по организационной культуре и структуре, типу проекта и отрасли, а также по подготовки команды.

2.2 Управление рисками и качеством проекта. Этапы управления рисками. Процесс и основные практические принципы управления качеством. Метрики на проекте. Перечень и значение технических, управленческих, процессных метрик. Матрица рисков.

2.3 Эффективное планирование и контроль проекта. Перечень задач этапов инициации, планирования, исполнения и закрытия проектов.
Визуализация и методики демо и презентации промежуточных и конечных результатов проекта. Роль, преимущества и методы визуализации на всех этапах проекта.
Расширенное управление проектами
2
Результаты, которые Вы получите, освоив этот модуль:
Овладеете методами визуализации данных и представления результатов, что повысит качество взаимодействия с командой и заказчиками
Научитесь эффективно применять технические, управленческие и процессные метрики для контроля выполнения проекта, быстро выявлять проблемы и оперативно их решать
Освоите все этапы проекта — от инициации до закрытия, научитесь планировать задачи и контролировать их выполнение
Научитесь оценивать риски с помощью матрицы рисков и разрабатывать эффективные стратегии их минимизации. Поймете, как использовать метрики для контроля результатов
Научитесь эффективно применять PMI, PRINCE2 и другие методологии, освоите тонкости выбора подходящей методологии
3.1 Развитие лидерских качеств Delivery и Project Manager.
Ключевые аспекты лидерства в контексте IT-менеджмента. Эффективные рабочие практики для выработки лидерских качеств ПМ/ДМ и способы их приземления на рабочую специфику проекта.

3.2 Навыки эффективной коммуникации с командой, заказчиками и стейкхолдерами. Типы коммуникаций на проектах. Задачи, практики и навыки коммуникаций с командой и стейкхолдерами. Стейкхолдеры — базовые понятия. Реестр стейкхолдеров.

3.3 Управление конфликтами и выстраивание отношений в команде. Положительное и негативное влияние конфликтов. признаки конфликта. Структура решения конфликтов. Типы конфликтов и практические способы их решения. Инструменты решения конфликтов.
Лидерство и коммуникация
3
Результаты, которые Вы получите, освоив этот модуль:
Получите четкое представление о том, как правильно работать со всеми заинтересованными сторонами проекта, управлять их ожиданиями
Научитесь распознавать признаки конфликтов, быстро реагировать и применять практические методы их решения
Овладеете навыками коммуникации на всех уровнях — от взаимодействия с командой до работы с ключевыми стейкхолдерами
4.1 Использование специализированного ПО и инструментов ИИ для управления проектами.

4.2 Техническое понимание IT процессов и систем. Основы архитектуры. Типы архитектуры и компоненты систем. Основы разработки и процессов. Базовые термины. Что должен уметь Delivery и Project Manager. Технические риски на проектах. Технический аудит проекта для Delivery и Project Manager.
Шаблон технического аудита проекта.

4.3 Анализ и оптимизация процессов в IT проектах.
Технические навыки и инструменты
4
Результаты, которые Вы получите, освоив этот модуль:
Научитесь выявлять и минимизировать технические риски на проектах, а также проводить технический аудит, чтобы выявить слабые места в проекте и повысить его шансы на успех
Фундаментальные знания о типах архитектуры, компонентах систем и разработке IT решений
Изучите самые современные и эффективные инструменты для управления проектами, включая специализированное ПО и решения по управлению проектами на базе ИИ
Овладеете методами анализа текущих процессов и научитесь их оптимизировать для достижения максимальной эффективности
+ ЛИЧНАЯ ЧАСОВАЯ МЕНТОРСКАЯ СЕССИЯ
5.1 Цифровая трансформация — основы, терминология.

5.2 Проведение симуляций и тренировок по управлению проектами.
Цифровая трансформация, проектная практика
5
Результаты, которые Вы получите, освоив этот модуль:
Получите конкурентное преимущество в стремительно меняющемся мире IT
Примите участие в реальных симуляциях управления проектами, что позволит вам уверенно справляться с любой ситуацией в реальных проектах
Поймете, как технологии меняют бизнес-процессы и как использовать эти изменения для улучшения управления проектами в вашей организации
ЮЛИЯ БАЖАНОВА
Помогаю проджектам и деливери-менеджерам стать сильными лидерами и прокачать процессы до результата
VP/Head of Technology и Delivery Director, эксперт цифровой трансформации, трабл шутер, ментор
А также:
  • Огромный опыт разработки в областях FinTech, EdTech, MedTech, Health Tech и безопасности
  • Python-разработчик, QA-senior
  • Автор уникальных разработок, благодаря которым компания может увеличить прибыль в 2 раза
  • Эксперт СМИ
Модуль 5: Цифровая трансформация, проектная практика и кейс-стади
Модуль 1: Углубленное изучение Agile методологий
Модуль 2: Расширенное управление проектами
Модуль 3: Лидерство и коммуникация
Модуль 4: Технические навыки и инструменты
менторская сессия (кейс-стади)
БОНУС:
Базовый
Без обратной связи
56 000
70 000₽
Вы можете воспользоваться рассрочкой от банков-партнеров
Рассрочки будут доступны на странице оплаты после заполнения формы
Модуль 1: Углубленное изучение Agile методологий
Модуль 2: Расширенное управление проектами
Модуль 3: Лидерство и коммуникация
Модуль 4: Технические навыки и инструменты
Модуль 5: Цифровая трансформация, проектная практика и кейс-стади
130 000
ВИП
Вы можете воспользоваться рассрочкой от банков-партнеров
Рассрочки будут доступны на странице оплаты после заполнения формы
Личное взаимодействие с Юлией
менторская сессия (кейс-стади)
БОНУС:
Модуль 5: Цифровая трансформация, проектная практика и кейс-стади
Модуль 1: Углубленное изучение Agile методологий
Модуль 2: Расширенное управление проектами
Модуль 3: Лидерство и коммуникация
Модуль 4: Технические навыки и инструменты
Продвинутый
Обратная связь в группе
менторская сессия (кейс-стади)
БОНУС:
72 000
90 000₽
Вы можете воспользоваться рассрочкой от банков-партнеров
Рассрочки будут доступны на странице оплаты после заполнения формы
10
мест
ТАРИФЫ
СПРОС ВЫРОС НА 20%
Хотите я покажу, как именно вам построить успешную карьеру в IT индустрии?
Приходите на курс.
Со взлётом цифровизации и ростом сложности IT-проектов в начале 2024 г, спрос на Delivery-менеджеров, Project-менеджеров и руководителей IT-проектов увеличился на 20% по сравнению с 2023 г. Российские и международные компании выделяют значительные бюджеты на укрепление своих IT-команд.
Цифровая трансформация, проникая во все секторы экономики, требует более квалифицированных специалистов, способных справляться с возрастающей сложностью и взаимосвязями IT-проектов. Отрасли нуждаются в управленцах, которые смогут обеспечить своевременные поставки качественного ПО, а также выстроить и удержать стабильные команды без текучки кадров.
Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie
OK